5月23日，二重鎮(zhèn)江公司召開新員工成長成才報告會。公司黨委書記、董事長王應(yīng)龍，黨委副書記、總經(jīng)理張繼亮講話。公司領(lǐng)導(dǎo)王軍、祁飛出席會議。

王應(yīng)龍對新員工近一年來的工作成績給予了充分肯定。他指出，全體新員工快速融入團(tuán)隊并積極參與公司重點項目，在實戰(zhàn)中迅速成長，已成為推動公司高質(zhì)量發(fā)展的新生力量，為公司創(chuàng)新發(fā)展注入了新活力。

王應(yīng)龍向新員工通報了公司當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營形勢及發(fā)展戰(zhàn)略，并對新員工提出明確要求。他強調(diào)，全體新員工要立足崗位、認(rèn)清定位，以“專業(yè)專注、奮斗為本、實干為要、有為有位”為行動指南，在工作中主動學(xué)習(xí)、勤于思考、勇于創(chuàng)新，不斷提升專業(yè)能力，增強自身核心競爭力，以實干實績?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造價值。他要求，各單位要著眼公司長遠(yuǎn)發(fā)展，高度重視人才隊伍建設(shè)，通過項目歷練、崗位鍛煉等方式，為新員工搭建成長平臺，著力打造一支高素質(zhì)人才隊伍，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供堅實的人才保障。

張繼亮指出，各單位負(fù)責(zé)人作為新員工培養(yǎng)的第一責(zé)任人，要站在培養(yǎng)生力軍的高度，堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，努力將新員工鍛造為業(yè)務(wù)骨干。他強調(diào)，人力資源部要加強人才梯隊建設(shè)，優(yōu)化人崗匹配機制，強化培養(yǎng)過程監(jiān)督，為公司發(fā)展提供人才支撐。

公司技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)中心主任孫亞杰就新員工培養(yǎng)工作進(jìn)行經(jīng)驗分享，并匯報了下一步培養(yǎng)計劃。人力資源部負(fù)責(zé)人就公司2024屆新員工培養(yǎng)工作情況及下一步工作思路進(jìn)行了匯報。

會上，來自各單位的18名新員工立足本職崗位，圍繞入職以來的工作成果、成長收獲、存在不足及未來職業(yè)規(guī)劃等方面進(jìn)行匯報，充分展現(xiàn)了新員工蓬勃向上、銳意進(jìn)取的良好精神風(fēng)貌。

公司各單位負(fù)責(zé)人參加。

（高旭茹）